Als ontwikkeling onderdeel wordt van het dagelijkse werk, reageren mensen daarop, verandert informatie in motivatie en kunnen resultaten niet anders dan stromen.
LEEROPLOSSINGEN
🌗
❤️🤍🤍
Wij lossen echte problemen op voor echte organisaties. Jouw werk heeft een directe impact op de persoonlijke groei van duizenden mensen.
🌔
❤️❤️🤍
Door gestructureerde toepassing in echte werkcontexten, gerichte feedback en doelbewuste oefening zet ontwikkeling kennis om in vaardigheden waarmee echte zakelijke uitdagingen kunnen worden opgelost.
🌕
❤️❤️❤️
Wanneer leren en ontwikkelen een systemisch gegeven worden en elkaar versterken, zullen de resultaten veel verder gaan dan de kwartaalresultaten.
“Learnforce transformeerde ons leiderschapsprogramma door middel van blended learning-benaderingen, wat resulteerde in meetbare verbeteringen in globale betrokkenheid en leiderschapsgedrag dat naadloos integreerde in de dagelijkse praktijk.”
Karin EijgensteinGlobal Leadership Development Manager
Ontwikkeling tijdens de hele loopbaan
Preboarding
Verkort de time-to-contribution door duidelijkheid en verbinding te stimuleren, nog voor de eerste werkdag.
Culturele afstemming
Interactieve ervaringen die nieuwe medewerkers helpen om waarden en beslissingskaders te begrijpen voor hun eerste dag.
Welkom Ervaringen
Digitale aanrakingspunten die verbinding creëren en angst verminderen tijdens de kritieke periode vóór de start.
Kennis- en contentstrategie
Gestructureerde informatieverstrekking die cognitieve overbelasting voorkomt en vertrouwen wekt voordat het formele inwerken begint.
Inwerken
Zet informatieovervloed om in gestructureerde ervaringen die vertrouwen opbouwen.
Integratie van teams
Interactieve ervaringen die nieuwe medewerkers helpen om waarden en beslissingskaders te begrijpen voor hun eerste dag.
↓
48% sneller samen problemen oplossen
Vaardigheden Toepassing
Oefenomgevingen waarin nieuwe kennis wordt toegepast op realistische scenario’s
↓
63% hogere retentie van kritieke procedures
Manager Inschakelen
Tools die leiders helpen nieuwe medewerkers te begeleiden zonder hun werklast te verzwaren
↓
2,5x toename in zinvolle feedbackuitwisselingen
Leertrajecten
Persoonlijke ontwikkeling op basis van functievereisten en individuele sterke punten
↓
Verkorting van de tijd tot volledige productiviteit met 3 maanden
Klaar om soortgelijke resultaten te zien in jouw organisatie?
Offboarding
Zet vertrek om in blijvende waarde, behoud institutionele wijsheid en relaties tot ver na het formele dienstverband.
Vastleggen van kennis
Gestructureerde processen die kritieke inzichten en connecties behouden voordat ze de deur uitgaan.
Alumni Belangenbehartiging
Programma’s die voormalige werknemers transformeren in merkambassadeurs en potentieel toekomstig talent.
Overgangsondersteuning
Waardige uittredingen die de bedrijfsreputatie beschermen en uw employer brand versterken.
Leren, ontwikkelen, een samengestelde lawine van prestaties.
-
Bewustzijnscampagnes
-
Vaardigheden Versnellen
-
Carrière Ontwikkeling
-
Online opleidingen
-
HR Naleving
-
Bewustzijnscampagnes
Workflow verbeterd met interne technologische oplossingen
LEEROPLOSSINGEN
We laten verandering beklijven door te werken met de menselijke natuur
Radicaal interactieve betrokkenheid
Onze interactieve leerervaringen zijn ontwikkeld op basis van moderne gedragswetenschappen en presteren consequent beter dan traditionele formats, waarbij het publiek aanzienlijk meer tijd besteedt en XX% meer geleerde concepten toepast.
Moderne technieken die aansluiten bij hoe mensen leren
Multimodaal, multimedia
Van micro-learning video’s tot meeslepende scenario’s, we ontwerpen formats die overeenkomen met hoe mensen van nature informatie verwerken en vasthouden in de hedendaagse digitale omgeving.
Gamgemotiveerd
Voortgangsmechanismen en prestatiesystemen die inspelen op intrinsieke motivatie, waardoor leren verandert van een verplichting in een kans om te groeien.
Versterking op afstand
Strategisch getimede herhalingsmomenten op basis van cognitief wetenschappelijk onderzoek die de vergeetcurve tegengaan en ervoor zorgen dat leren leidt tot blijvende gedragsverandering.
Uiteindelijk draait het allemaal om mensen
De meeste leerinitiatieven mislukken, niet vanwege de kwaliteit van de inhoud, maar omdat ze zijn losgekoppeld van de manier waarop er feitelijk wordt gewerkt.
Bij Learnforce zijn we erop gebrand om van leren en ontwikkelen een natuurkracht te maken door uw mensen te ontmoeten waar ze zijn.
