De grootste doe-het-zelfketen in de Benelux kwam naar ons toe met een duidelijke vraag, maar we begonnen met een bredere vraag: wat voor soort start zorgt ervoor dat mensen zich kunnen ontwikkelen bij Praxis en Brico? Dus bouwden we een ervaring waarin elke stap, toon en tool de waarden weerspiegelt: Open, Actief, Positief. Niet alleen gezegd, maar geleefd.
De 5-stappenaanpak van Praxis
Vanaf je eerste werkdag tot je zelfstandig kunt werken.
Statistieken
35%
snellere onboarding
250+
Werknemers aan boord
Van strategie tot werkvloer
Samen met de HR-afdeling en de topwinkelmanagers hebben we een inwerktraject ontwikkeld dat geworteld is in de strategie en gevormd is door het doel. Het resultaat? Een ervaring in vijf fasen die nieuwe werknemers begeleidt van dag één tot zelfverzekerde onafhankelijkheid. Bij elke stap leren ze niet alleen hoe ze het werk moeten doen, maar ook hoe ze een verschil kunnen maken.
Stap in de Praxis
Onboarding die mensen, doel en prestaties verbindt
Het ging niet alleen om onboarding. Het ging erom mensen snel op snelheid te krijgen.
Strategie en duidelijke doelstellingen vormden de ruggengraat van het programma, waarbij elke fase was gebaseerd op scherpe leerdoelen: wat nieuwe medewerkers moeten weten, voelen en doen. In vervolgsessies werden deze doelen vertaald naar concrete, bruikbare formats.
Een reeks video-opnames op de werkvloer gidst nieuwe medewerkers door de wereld van Praxis en laat hen op een visuele manier kennismaken met het werk, de cultuur en de waarden die hieraan ten grondslag liggen. De video's worden ondersteund door interactieve quizzen, downloads en praktijkopdrachten, zowel online als in de winkel. Elke nieuwe medewerker wordt gekoppeld aan een collega en uitgedaagd om samen de winkel te verkennen. Want leren bij Praxis gebeurt niet alleen achter een scherm, het gebeurt op de vloer.
