Verplicht? Ja. Saai? Absoluut niet.
Wij ontwerpen deze modules met interactieve werkvormen, realistische dilemma’s en gedragsgerichte feedback. Zo wordt verplichte inhoud een leerervaring die werkt en blijft hangen.
Direct toepasbare vaardigheden, ontworpen voor echte werksituaties.
Of het nu gaat om software, feedback of klantinteractie – wij zorgen ervoor dat leren leidt tot doen. Praktisch, doelgericht en altijd gericht op gedragsverandering.
Een goede start is geen toeval.
Wij maken van onboarding een slimme mix van cultuur, systemen en werkprocessen: helder, mensgericht en schaalbaar. Zodat mensen sneller landen, beter presteren en langer blijven.
Leren dat binnenkomt – omdat je er middenin zit.
Met realistische keuzes, directe feedback en een meeslepende verhaallijn maken we abstracte thema’s tot persoonlijke ervaringen. Dát is hoe gedrag echt begint te veranderen.
Leiderschap leer je niet uit een boek.
Wij ontwikkelen leiders in context, via scherpe reflectie, realistische scenario’s en direct toepasbare tools. Voor impact op mensen, teams en strategie.
“We hebben ons leiderschapsprogramma succesvol omgezet naar een blended learning-aanpak. Dit leidde tot meer wereldwijde betrokkenheid, meer waardering én een duidelijke integratie van onze 9 leiderschapsgedragingen in de dagelijkse praktijk.”
Karin EijgensteinAkzoNobel
De meeste leerinitiatieven falen. Niet door slechte inhoud, maar omdat ze losstaan van hoe werk écht gebeurt.
Bij Learnforce doen we er alles aan om leren en ontwikkeling een onstuitbare kracht te maken – door mensen te bereiken waar ze zijn.
Hoge Naarderweg 8
1217 AE Hilversum
hello@learnforce.org
