Verplicht? Ja. Saai? Absoluut niet.
We ontwerpen deze modules met behulp van interactieve methoden, realistische dilemma’s en gedragsgestuurde feedback. Zo wordt verplichte inhoud een leerervaring die werkt – en blijft hangen.
Onmiddellijk toepasbare vaardigheden, ontworpen voor echte werksituaties. Of het nu gaat om software, feedback of klantinteractie – wij zorgen ervoor dat leren leidt tot actie. Praktisch, gericht en altijd gericht op gedragsverandering.
Een sterke start is geen toeval. Wij maken van onboarding een slimme mix van cultuur, systemen en werkwijzen; duidelijk, mensgericht en schaalbaar. Zodat mensen sneller landen, beter presteren en langer blijven.
Leren dat resoneert – omdat je er middenin zit. Met realistische keuzes, directe feedback en een boeiende verhaallijn veranderen we abstracte onderwerpen in persoonlijke ervaringen. Zo begint gedrag echt te veranderen.
Leiderschap leer je nooit uit een boek. Wij ontwikkelen leiders in context – door scherpe reflectie, scenario’s uit de echte wereld en tools die direct toepasbaar zijn. Voor impact op mensen, teams en strategie.
“We hebben ons leiderschapsprogramma met succes getransformeerd naar een blended learning aanpak. Dit resulteerde in een grotere wereldwijde betrokkenheid, een grotere waardering en een aanzienlijke stimulans in de integratie van onze 9 leiderschapsgedragingen in de dagelijkse praktijk. ”
Karin EijgensteinAkzoNobel
“Deze academie brengt leiderschapsontwikkeling in de stroom van het werk. Het rust leiders uit met de tools, inzichten en mindset om te groeien! ”
Angelien LandstraLeadership Solutions
De meeste leerinitiatieven mislukken, niet vanwege de kwaliteit van de inhoud, maar omdat ze zijn losgekoppeld van de manier waarop er feitelijk wordt gewerkt.
Bij Learnforce zijn we erop gebrand om van leren en ontwikkelen een natuurkracht te maken door uw mensen te ontmoeten waar ze zijn.
Hoge Naarderweg 8
1217 AE Hilversum
hello@learnforce.org
