Heb jij Uitzonderlijk Talent voor Learnforce?
Bij Learnforce waarderen we de bijdrage van externe recruiters in het vinden van de ideale kandidaten die ons team kunnen versterken. Ben jij in het bezit van zo’n uitzonderlijk talent?
Neem contact op met Dirk Kleingeld, onze contactpersoon voor externe recruitment.
Bij Learnforce streven we naar een eerlijk en transparant proces voor alle kandidaten. Ons doel is om iedereen een gelijke kans te bieden om deel uit te maken van onze innovatieve en strategische organisatie. Om dit te waarborgen, hanteren we onderstaande richtlijnen voor samenwerking met externe recruiters. Deze richtlijnen zijn ontstaan uit respect voor zowel de tijd van de kandidaten als de integriteit van ons wervingsproces.
Wat wij verwachten
- Een Realistische Voorstelling: Wij wensen kandidaten die echt passen bij onze vereisten. Een mismatch in de vroege stadia van het proces is niet alleen een gemiste kans voor ons, maar vooral een teleurstelling voor de kandidaat.
- Een Gedeelde Visie: De kandidaat moet oprecht geïnteresseerd zijn in een carrière bij Learnforce. Dit betekent dat de voorwaarden van de recruiter moeten overeenkomen met wat wij als organisatie kunnen bieden, anders is aanname niet mogelijk.
- Respect voor Bestaande Relaties: Learnforce hecht waarde aan de relaties met onze partners, klanten en leveranciers. Om belangenconflicten te vermijden, vermijden we kandidaten die via een recruiter worden aangedragen en al in dienst zijn bij onze huidige partners, klanten of leveranciers. Recruiters dienen dit zelfstandig te verifiëren.
Onze Richtlijnen
- No cure, no pay: Wij werken samen op ‘no cure, no pay’-basis, waarbij de vergoeding plaatsvindt bij daadwerkelijke aanstelling van een kandidaat; afwijkende afspraken gelden enkel indien deze vooraf schriftelijk overeengekomen zijn.
- Aanmeldingsproces: Kandidaten moeten worden aangemeld met een volledig CV en onder vermelding van de relevante vacature. Na het indienen krijgt Learnforce 3 dagen om te bepalen of de kandidaat al bekend is binnen ons netwerk.
- Vertrouwelijkheid: We garanderen discretie over de kandidaat en zullen de informatie niet gebruiken om de recruiter te benadelen, op straffe van het betalen van de overeengekomen vergoeding.
- Dienstverband: Alle kandidaten komen standaard volledig in dienst bij Learnforce. Bemiddeling op gebied van inhuur of middels andere constructies (zoals payrolling of detavast) is bij voorbaat uitgesloten. Standaard gaan we een tijdelijk dienstverband aan van 7 maanden, inclusief een proeftijd van 1 maand.
- Vergoedingsstructuur: De vergoeding wordt betaald in drie delen; bij aanname 1/3, na de proeftijd 1/3 en na 7 maanden dienstverband 1/3. De maximale vergoeding is 17% van het bruto jaarinkomen van de kandidaat met een maximum van EUR 10.000,-. Onder jaarinkomen wordt verstaan het vaste bruto jaarsalaris van de kandidaat inclusief vakantiegeld, maar exclusief variabele beloningen en andere extra’s zoals leaseauto.
- Verantwoordelijkheden van de Recruiter: Recruiters moeten de geschiktheid van de kandidaat toetsen aan de hand van onze vacatures en ervoor zorgen dat de kandidaat bekend is met ons wervingsproces, waaronder de meeloopdag bij Learnforce en het afnemen van een persoonlijkheidstest.
- Verificatie door Learnforce: Wij behouden ons het recht voor om de kwalificaties en ervaring van kandidaten te controleren en behouden ons ook het recht voor om af te zien van dienstbetrekking, zelfs na overeenstemming.
Dirk Kleingeld is jouw partner in deze reis naar het vinden van buitengewoon talent voor Learnforce.
